Consultas Frecuentes

¿Qué consecuencias tiene la anterior clasificación para la empresa?

Que los actos o decisiones de quienes figuran como sus representantes, la obligan ante los trabajadores. Es decir, un Administrador de una fábrica o un Jefe de Personal, toma la decisión de despedir a un trabajador y lo hace en contra de la ley, las consecuencias laborales las paga la empresa, no quien dio la orden. Para evitar esos conflictos que se presentan con frecuencia, en los reglamentos internos de trabajo se debe precisar claramente quienes, además del Gerente de la empresa, tienen la condición de representantes del empleador. Para mayor precisión, se acostumbra que en las funciones del personal directivo de la empresa se delimiten claramente sus responsabilidades y facultades.