El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1.990 y consiste en autorizar a las partes para que, previo acuerdo, establezcan retribuciones en los cuales se incluyan la totalidad de las prestaciones sociales.
De acuerdo con ello, un empleador y determinados trabajadores, pueden determinar que dentro del salario pactado, se entienden incluidas las cesantías, los intereses sobre las cesantías, las primas de servicio y las demás prestaciones extralegales que puedan existir en la empresa.
Quiere ello decir, que recibido el dinero mensual convenido, solo le queda al trabajador el derecho a disfrutar de las vacaciones remuneradas. Por todos los otros conceptos, se mantiene a paz y salvo con la empresa.
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¿En qué consiste el salario integral?
