¿QUÉ ELEMENTOS INTEGRAN LA BASE SALARIAL PARA DETERMINAR SI EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A AUXILIO DE TRANSPORTE?

Por Germán Plazas M.

De conformidad con lo previsto en el decreto 4966 de 2007, todo trabajador que devengue hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, salarios mínimos legales, mensuales, vigentes, tiene derecho a recibir de su empleador, un auxilio de transporte que para el año 2008, asciende a Cincuenta y Cinco mil pesos ($55.000).

Teniendo en cuenta lo anterior, es pertinente establecer qué entiende la norma antes citada, por salario y si dentro de este concepto deben incluirse los dineros recibidos por el trabajador, por concepto de horas extras, recargos nocturnos e,t,c.

EL interrogante antes mencionado, lo resolvió el Ministerio de la Protección Social, al proferir el concepto 287068 del 2008, en el cual consideró:

“...el salario no lo compone solo la suma fija, sino además el trabajo complementario o de las horas extras, (...), por lo tanto si en el caso en consulta el valor del salario supera los dos salarios mínimos, no habría lugar al reconocimiento del auxilio de transporte...” 

Se concluye de lo anterior, que si las horas extras y los recargos nocturnos, forman parte del salario, un trabajador que devenga una remuneración básica inferior a dos salarios mínimos, con lo que devengue por concepto de horas extras o recargos nocturnos, su remuneración puede superar dos veces el salario mínimo. En casos como el anotado, el trabajador perderá su derecho a devengar auxilio de transporte.