Consultas Frecuentes

¿En qué consiste el trabajo en condiciones dignas y justas?

¿En qué consiste el principio de “trabajo igual, salario igual”?

¿En qué consiste la conciliación?

¿Dónde se realiza la conciliación?

¿En qué casos hay contrato de trabajo?

¿Cómo se define el contrato de aprendizaje, según la nueva ley 789 de 2.002?

¿Qué es el período de prueba?

¿Cuáles son los requisitos del período de prueba?

¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?

¿A quienes se les reconoce la condición de representantes del empleador?

¿Qué consecuencias tiene la anterior clasificación para la empresa?

¿Qué son las empresas de servicios temporales?

¿Quiénes son considerados por la Ley agentes vendedores, representantes, agentes viajeros o agentes técnicos de ventas?

¿Qué tipos de contratos laborales se pueden presentar en un colegio o entidad de educación privada?

¿Cuál es el concepto de salario?

¿Cuál es el criterio de la Corte Constitucional sobre la obligación que tiene el empleador de pagar oportunamente los salarios?

¿En qué consiste el salario integral?

¿Qué se entiende por jornada de trabajo?

¿Qué son las prestaciones sociales?

¿En qué consiste el auxilio de cesantías?

¿En caso de que haya suspensiones en el contrato de trabajo, ese tiempo se puede descontar para efectos de liquidación de cesantías?

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?

¿Es obligatorio aceptar la fecha decidida por el empleador para el disfrute de vacaciones?

¿Cuáles son las diferencias esenciales entre el contrato de trabajo y el contrato civil de prestación de servicios?

¿En qué consiste la protección a la maternidad?

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?

¿Cuáles son los objetivos que persigue el Sistema de Riesgos Profesionales?

¿Quién tiene la obligación de efectuar las afiliaciones al Sistema de Riesgos?

¿Qué papel juega la Administradora de Riesgos Profesionales en el proceso de afiliación del trabajador?

¿Qué personas deben ser afiliadas por su empleador a una Administradora de Riesgos Profesionales?

¿Quién es el encargado de liquidar el valor de las cotizaciones para los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales?

¿Quién es el responsable de efectuar las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales?

¿El empleador puede descontar a sus trabajadores un porcentaje del salario, para pagar las cotizaciones al Sistema de Riesgos Profesionales?

¿Qué se entiende por accidente de trabajo?

¿Cuáles son los elementos esenciales que deben probarse para que exista un accidente de trabajo?

¿Cuándo ocurre un accidente de trabajo en cumplimiento de órdenes del empleador?

¿El accidente que sufra un trabajador mientras se desplaza entre su residencia y su sitio de trabajo o viceversa, debe considerarse como accidente de trabajo?

¿En qué casos puede considerarse como profesional, el accidente que sufra un trabajador mientras se desplaza entre su residencia y su sitio de trabajo o viceversa?

¿Quién debe calificar en primera instancia el origen común o profesional de un accidente o una enfermedad?

¿Quién debe calificar en segunda instancia el origen común o profesional de un accidente o una enfermedad?

¿Cuánto tiempo tiene la I.P.S y la A.R.P. para emitir su dictamen sobre el origen del accidente o la enfermedad?

¿Cuál es la norma que contiene las prestaciones económicas y asistenciales en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?

¿Qué clase de prestaciones reconoce la A.R.P. a un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?

¿Cuáles son las prestaciones económicas?

¿Qué son las Juntas de Calificación de Invalidez y cuáles son sus funciones?

¿Dónde funcionan las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez?

¿Dónde funciona la Junta Nacional de Calificación de Invalidez?

¿Cómo están conformadas las Juntas de Calificación de Invalidez?

¿En qué consiste la responsabilidad civil derivada de los riesgos profesionales, también conocida como “indemnización plena de perjuicios”?

¿Qué elementos deben demostrarse para obtener la indemnización plena de perjuicios?