GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Un plan de retiro con bonificación es legal, pero solo si el mutuo acuerdo es auténtico. Explicamos la diferencia entre mutuo acuerdo, renuncia y despido (arts. 61 y 64 del CST), cómo contar el umbral de despido colectivo del artículo 67 de la Ley 50 de 1990 en la ventana de seis meses, qué debe probar la empresa sobre la voluntariedad, el estándar reforzado de la SU-111 de 2025 para trabajadores con fuero de salud y una ruta de ocho pasos para Gestión Humana.

¿Instalar guardas en una máquina después de un accidente de trabajo prueba la culpa del empleador? En la Sentencia SL1245-2026, la Corte Suprema concluyó que la recomendación posterior de la ARL no demuestra, por sí sola, una condición insegura previa ni una omisión culposa. Explicamos qué exige el artículo 216 del CST, la carga de la prueba, el acto inseguro del trabajador y qué debe documentar la empresa.

La Ley 1393 de 2010 no obliga a dividir una bonificación, pero sí exige clasificar su naturaleza, identificar qué pagos entran en el límite del 40 % y liquidar el exceso en el IBC del mes. Guía práctica para nómina y gestión humana.

Si un docente de colegio privado completa el año escolar, sus cesantías y vacaciones se liquidan como si hubiera trabajado un año calendario (artículo 102 del CST), aunque las clases duren diez u once meses. La prima de servicios no tiene esa equivalencia: se paga por semestre o en proporción al tiempo trabajado (artículo 306 del CST). Explicamos a quién aplica la regla, cómo tratar los intereses de la Ley 52 de 1975, un ejemplo numérico y los controles de nómina.

¿Es accidente de trabajo el que ocurre mientras el trabajador espera en la entrada para empezar su jornada? En la Sentencia SL852-2026, la Corte Suprema concluyó que sí: el origen laboral depende del nexo causal, directo o indirecto, con el trabajo, no de la culpa del empleador. Explicamos el caso, las tres reglas de la decisión, la aclaración de voto y qué debe hacer la empresa.

El Consejo de Estado suspendió provisionalmente la regla del Decreto 223 de 2026 que prohibía el período de prueba en el contrato de aprendizaje. Explicamos por qué el decreto se excedió, cómo pactar hoy la prueba con un aprendiz (cláusula escrita, máximo dos meses o la quinta parte del término), qué pasa con los contratos vigentes y una ruta para Gestión Humana. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Consejo de Estado anuló las expresiones «contratantes», «contratistas» e «independientes» del artículo 2 de la Resolución 3461 de 2025. Explicamos por qué el comité de convivencia no cubre relaciones sin subordinación, qué pasa con practicantes y trabajadores en misión, qué obligaciones siguen vigentes (comités por centro de trabajo, plazo de 65 días) y qué deben ajustar las empresas. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Una incapacidad entregada después del cierre de nómina y antes de la licencia de maternidad no pierde validez. Explicamos qué exige el artículo 121 del Decreto Ley 19 de 2012, cómo separar incapacidad, licencia y días intermedios, la ruta de siete pasos para corregir nómina y PILA y tramitar ante la EPS, y por qué el artículo 149 del CST impide descontar diferencias sin autorización. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Que la empresa usuaria pida retirar a un trabajador en misión no prueba por sí solo que terminó la obra o labor. Explicamos qué exigen el artículo 77 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 46 del CST, qué revela una solicitud de reemplazo, la estabilidad reforzada según las sentencias T-102 de 2020 y T-448 de 2023 y una ruta de ocho pasos. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Cuando un trabajador no puede desempeñar sus funciones mientras avanza su calificación de pérdida de capacidad laboral, la empresa puede exonerarlo temporalmente de prestar servicios. El artículo 140 del CST lo permite, pero obliga a pagar el salario, las prestaciones y los aportes. Explicamos cómo comunicar la medida, por qué no es incapacidad, suspensión ni sanción, por qué la calificación pendiente no autoriza el retiro y qué seguimiento debe hacer la empresa.

Terminar con justa causa el contrato de un trabajador afiliado a un sindicato exige más que probar la falta. Explicamos cuándo la terminación es una sanción y obliga a seguir íntegramente el artículo 115 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025; cómo garantizar la asistencia de uno o dos representantes sindicales; qué exige la Sentencia SU-449 de 2020 aunque no haya proceso disciplinario, y por qué debe verificarse el fuero sindical antes de decidir.

El fin del calendario académico no siempre marca el fin de la obligación de cotizar. Explicamos qué exige el artículo 284 de la Ley 100 de 1993 a los colegios privados, a quiénes aplica, cómo definir hasta cuándo pagar aportes y una ruta para auditar contratos, nómina y PILA. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Las cesantías causadas en el año y aún no consignadas pueden pagarse directamente por el empleador para vivienda, pero solo tras verificar causal, soportes, valor causado y destino. Explicamos quién paga en cada caso, la ruta de seis pasos, los intereses proporcionales y los errores que hacen perder lo pagado (art. 254 CST). Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Una queja de acoso laboral puede activar dos rutas: la preventiva del Comité de Convivencia y la disciplinaria del empleador. Explicamos qué puede hacer cada una según la Resolución 3461 de 2025 y el artículo 115 del CST, cómo manejar pruebas y testimonios sin mezclar expedientes, qué cambió con el Decreto 1040 de 2026 y la derogatoria de la Circular 0048, y una lista de acciones. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Un turno 14x7 o 10x10 no es legal por su nombre. Explicamos cómo calcular el promedio de la jornada de 42 horas en un período de hasta tres semanas (art. 165 CST), qué horas extras y recargos deben liquidarse aparte, por qué un bono de campo no los absorbe y por qué la empresa debe identificar y gestionar la fatiga como riesgo psicosocial, como lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL809 de 2024. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados

Un concepto médico que declara apto al trabajador no autoriza por sí solo una terminación sin justa causa. Explicamos qué reiteró la Corte Constitucional en la Sentencia T-275 de 2026, qué indicios debe revisar la empresa, cuándo pedir una evaluación de seguimiento y cuándo se requiere autorización del Ministerio del Trabajo. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Una prueba de selección en la que el aspirante opera maquinaria puede convertirse en trabajo real. Explicamos por qué una afiliación a riesgos laborales por un día no da cobertura, qué responsabilidades tienen la empresa de servicios temporales y la usuaria, y cómo diseñar una evaluación segura. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El traslado de un trabajador a otra ciudad es una facultad del empleador, pero no un cheque en blanco. Explicamos los límites del ius variandi según el artículo 23 del CST y la Sentencia T-682 de 2014, los gastos que la empresa debe asumir cuando el trabajador cambia de residencia (art. 57-8 CST), por qué la sede debe pertenecer al mismo empleador y una ruta de ocho pasos para decidir. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El artículo 57 del CST permite pactar que el trabajador use su propia herramienta, pero el acuerdo no traslada las obligaciones del empleador. Explicamos qué debe decir el otrosí, cuándo el reconocimiento económico puede ser salario, qué obligaciones de SST permanecen y por qué los daños no autorizan descuentos automáticos. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Para establecer si un trabajador devenga menos de diez salarios mínimos y aplicar la exoneración de aportes del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, solo cuentan los pagos de naturaleza salarial, según los Conceptos DIAN 8380 de 2024 y 7196 de 2025 y el Consejo de Estado. Explicamos cómo clasificar cada pago, dos ejemplos y una lista de control para nómina. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.