GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

El 25 de agosto de 2026, la Corte Constitucional resolvió la primera de casi 100 demandas contra la Ley 2381 de 2024, la reforma pensional. En este video se explica qué decidió la Corte, qué reglas siguen vigentes hasta el 1 de abril de 2027 y qué temas de fondo todavía no se han resuelto. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, derogando y dejando sin efectos once circulares emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión responde a que varios de estos instrumentos habían superado su función orientadora, imponiendo obligaciones, trámites y consecuencias sancionatorias sin respaldo legal suficiente. Entre los temas afectados están el trabajo doméstico remunerado, la vigilancia y seguridad privada, las plataf

La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 deroga once circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que excedían su función orientadora y creaban obligaciones, procedimientos o sanciones sin respaldo normativo suficiente. Cubre materias como trabajo doméstico, libertad sindical, plataformas digitales y remuneración a destajo. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S

Tras el sismo del 10 de agosto de 2026, la Circular 0096 estableció nuevas directrices en seguridad y salud en el trabajo. Pero su alcance va más allá: aplica también ante inundaciones, incendios y otras emergencias que pueden ocurrir en cualquier región del país. Conozca qué debe hacer su empresa.

La Circular 0096 de 2026 aclara cómo aplican, tras el terremoto del 10 de agosto, figuras como la licencia por calamidad doméstica, el trabajo en casa, el retiro de cesantías y la suspensión de contratos. El desastre no crea obligaciones nuevas. Análisis de Germán Plazas & Abogados.

El pie de atleta ya está en la Tabla de Enfermedades Laborales. Esto es lo que dice el Decreto 1036 de 2026 y cómo debe prepararse su empresa.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular 0057 del 6 de julio de 2026 unifica los criterios del Ministerio del Trabajo sobre los principios del derecho laboral y las modalidades de contratación tras la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Establece el tope de 4 años para contratos a término fijo, exige mayor precisión en los contratos por obra o labor y detalla la fórmula de indemnización del artículo 64 del CST. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Decreto 581 de 2026 reglamentó la tercerización e intermediación laboral ilegal y estableció una lista de indicios que los inspectores del trabajo deben verificar. Varios de esos indicios se generan desde el área de SST: entregar EPP al trabajador del contratista con papelería propia, firmar sus permisos de trabajo o dar instrucciones directas a su personal. Este artículo examina por qué la fragmentación entre compras, operaciones, SST y jurídica es el origen real del ries

Según el Decreto 581 de 2026, varios indicios de tercerización ilegal, se generan desde el área de SST.

El Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 establece los criterios para identificar y sancionar la tercerización ilegal.

La Ley 2578 de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá —9 de julio— como festivo nacional de obligatorio cumplimiento. En 2026, el descanso remunerado se traslada al lunes 13 de julio. El trabajo en ese día se remunera con recargo del 90% conforme a la Reforma Laboral. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio del Trabajo emitió un concepto sobre la cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad. Aunque se originó en una consulta del sector minero, sus consideraciones aplican a empresas de cualquier actividad económica. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio de Trabajo aclaró que la obligación de contratar personas con discapacidad no genera multa automática cuando es imposible cumplirla, pero el empleador debe demostrar con documentos las razones objetivas: búsquedas reales, ajustes razonables y conceptos técnicos de la ARL. Análisis del concepto oficial de mayo de 2026.

La Sentencia T-123 de 2026 de la Corte Constitucional analiza la procedencia de la acción de tutela en casos de fuero de maternidad. Una trabajadora despedida en embarazo alegó precariedad económica extrema para solicitar reintegro, pero no aportó pruebas que acreditaran la vulneración de su mínimo vital. La Corte declaró la tutela improcedente y remitió el caso a la jurisdicción laboral ordinaria.

La Circular Interna 0049 del Ministerio del Trabajo unifica los criterios para tramitar despidos de trabajadores con discapacidad o en situación de debilidad manifiesta por salud. Sepa quién está protegido, qué debe demostrar el empleador y cuándo el Ministerio puede autorizar la terminación del contrato. Análisis práctico elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Reforma Laboral 2025 cambió las reglas del proceso disciplinario en el sector privado. Sepa cuándo un memorando es una sanción, cuándo el despido con justa causa exige proceso formal y cuáles son las garantías mínimas que siempre aplican. Análisis práctico de la Circular 0048 del Ministerio del Trabajo, elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Este artículo cierra la serie con diez reglas prácticas y verificables extraídas directamente de la sentencia SL2582-2025: cuatro para SST y RRHH, cuatro para contratos y proveedores, y dos para el área jurídica. Cada regla corresponde a un error concreto que cometieron las empresas involucradas o a una oportunidad de defensa que no aprovecharon.