La obligación de acreditar la cuota de contratación de personas con discapacidad se verifica en junio de 2026, pero aún no existe decreto reglamentario que defina cómo calcularla. El criterio más probable es tomar los trabajadores reportados en la PILA del período anterior, coherente con prácticas usadas en la pandemia. Por ello, las empresas deben monitorear su PILA en los meses previos a esa fecha.

Cuando el empleador contrata a una persona con discapacidad conociendo previamente esa condición, no surge el fuero de estabilidad laboral reforzada. Para evitar riesgos, se recomienda que el proceso de selección esté dirigido a personas con discapacidad, que el contrato deje constancia de ello y que la empresa documente ese conocimiento previo. Esto reduce riesgos de reintegros o autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo.

Muchas empresas creen que cumplir la cuota de discapacidad implica contratar nuevo personal, pero la normativa permite identificar trabajadores actuales que puedan obtener el certificado de discapacidad. Se recomienda priorizar quienes ya tienen fuero de salud, identificar condiciones preexistentes compatibles con el cargo y evitar convocatorias masivas que generen expectativas jurídicas. Una estrategia adecuada permite cumplir sin aumentar el riesgo laboral.

Muchas empresas creen erróneamente que solo quienes tienen más del 50% de pérdida de capacidad laboral cuentan para la cuota de discapacidad. La normativa reconoce múltiples tipos: visual, auditiva, cognitiva, psicosocial, movilidad, sordoceguera y múltiple, sin exigir porcentaje mínimo ni origen específico. Entender esto es clave para calcular correctamente la cuota y evitar incumplimientos.

La cuota de discapacidad no se calcula por áreas o proyectos, sino sobre el total de trabajadores vinculados al NIT del empleador. La regla es: 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 en los primeros 500, y 1 adicional por cada 100 desde el trabajador 501. Una empresa con 1.200 trabajadores debe tener aproximadamente 17. Calcularlo correctamente evita sanciones por incumplimiento.

El salario mínimo se salvó por ahora, pero el Consejo de Estado aún tiene la última palabra. Conoce el estado actual de la discusión jurídica y qué puede pasar con el incremento salarial vigente en Colombia.

Buenas noticias para las mujeres: desde 2026, quienes cotizan en Colpensiones necesitan menos semanas para pensionarse. Este cambio también impacta el fuero de prepensión, modificando las condiciones de protección laboral para las trabajadoras próximas a cumplir los requisitos pensionales.

Desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno del 35% sobre la hora ordinaria comienza a las 7:00 p.m., dos horas antes frente a la legislación anterior que lo reconocía desde las 9:00 p.m. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina de trabajadores con turnos en horas de la noche.

La Resolución 3461 de 2025 establece nuevas reglas para la conformación del Comité de Convivencia Laboral. Conoce los cambios en su integración, funciones y obligaciones para empleadores, y cómo adaptarse correctamente a esta normativa para prevenir el acoso laboral en las empresas.

La Resolución 3461 de 2025 trae cambios importantes en el procedimiento del Comité de Convivencia Laboral. Conoce los tips clave para su correcta operación: cómo recibir quejas, tramitar casos, documentar actuaciones y cumplir los plazos establecidos, evitando errores que generen responsabilidad para el empleador.

La Resolución 3461 de 2025 delimita claramente las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones sí están dentro de su competencia, cómo intervenir correctamente en los casos de acoso laboral y cuáles son sus facultades reales para proteger a los trabajadores y al empleador.

La Resolución 3461 de 2025 establece límites claros a las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones están fuera de su competencia, qué errores frecuentes deben evitarse y cómo actuar correctamente para no generar responsabilidades jurídicas al empleador ni vulnerar derechos de los trabajadores.

La Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo cambió completamente las reglas de los Comités de Convivencia Laboral en Colombia. Las empresas que no actualicen su comité están expuestas a sanciones millonarias. Conoce los cambios clave y cómo adaptar tu organización para cumplir la nueva normativa.

Muchos contratantes pagan seguridad social de sus contratistas por miedo, creyendo que la ley los obliga. Sin embargo, esa carga corresponde al contratista. Pagar por error genera gastos innecesarios, conflictos jurídicos y riesgos laborales. Conoce qué dice realmente la normativa y cómo evitar este error frecuente.

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reduce a 42 horas semanales. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina, los turnos de trabajo y las obligaciones del empleador. Conoce cómo preparar tu empresa para cumplir esta nueva regla y evitar sanciones.

La Corte Constitucional, en Sentencia T-236 de 2024, reconoció que los animales de apoyo emocional son parte esencial del tratamiento de salud mental. Prohibir su ingreso injustificadamente vulnera derechos fundamentales como salud, educación, intimidad y debido proceso. El Consejo de Estado también reconoce una "comunidad multiespecie" en la sociedad colombiana.