Cuando una EPS, una ARL o un profesional de salud solicita el FUREL, muchas empresas dudan si deben diligenciarlo por no aceptar el origen laboral de la enfermedad. Este análisis explica que el reporte y la calificación cumplen funciones distintas conforme al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Resolución 156 de 2005, y detalla cómo responder con información completa, objetiva y trazable.

Cuando un trabajador citado a proceso disciplinario presenta, al mismo tiempo, una queja ante el Comité de Convivencia Laboral, la empresa enfrenta dos trámites con finalidades distintas que pueden coexistir. Este artículo explica si la queja suspende el proceso disciplinario, cómo separar expedientes y responsables, y qué exige la Ley 2466 de 2025 para que la sanción no parezca una represalia. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociado

Esta guía explica cómo clasificar correctamente el origen de una incapacidad médica en Colombia y liquidarla sin errores. Detalla quién paga cada tramo de la incapacidad común (empleador, EPS), cómo calcular el IBC, cuándo un certificado es prórroga y no un evento nuevo, y las reglas especiales para incapacidades laborales y para pensionados que siguen trabajando. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Un tribunal francés reconoció por primera vez el cáncer de mama de una exazafata de Air France como enfermedad profesional (julio de 2026), tras un litigio de dos años y medio. Este análisis explica qué dijo exactamente la decisión, por qué es un caso particular y no una regla general, y cómo se compara con la cláusula de causalidad de la Ley 1562 de 2012 y la evolución normativa colombiana en salud y seguridad en el trabajo. Análisis elaborado por Germán Plazas & Abogados As

La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 deroga once circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que excedían su función orientadora y creaban obligaciones, procedimientos o sanciones sin respaldo normativo suficiente. Cubre materias como trabajo doméstico, libertad sindical, plataformas digitales y remuneración a destajo. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S

La Circular 0096 de 2026 aclara cómo aplican, tras el terremoto del 10 de agosto, figuras como la licencia por calamidad doméstica, el trabajo en casa, el retiro de cesantías y la suspensión de contratos. El desastre no crea obligaciones nuevas. Análisis de Germán Plazas & Abogados.

El pie de atleta ya está en la Tabla de Enfermedades Laborales. Esto es lo que dice el Decreto 1036 de 2026 y cómo debe prepararse su empresa.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular 0057 del 6 de julio de 2026 unifica los criterios del Ministerio del Trabajo sobre los principios del derecho laboral y las modalidades de contratación tras la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Establece el tope de 4 años para contratos a término fijo, exige mayor precisión en los contratos por obra o labor y detalla la fórmula de indemnización del artículo 64 del CST. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Según el Decreto 581 de 2026, varios indicios de tercerización ilegal, se generan desde el área de SST.

El Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 establece los criterios para identificar y sancionar la tercerización ilegal.

La Ley 2578 de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá —9 de julio— como festivo nacional de obligatorio cumplimiento. En 2026, el descanso remunerado se traslada al lunes 13 de julio. El trabajo en ese día se remunera con recargo del 90% conforme a la Reforma Laboral. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio del Trabajo emitió un concepto sobre la cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad. Aunque se originó en una consulta del sector minero, sus consideraciones aplican a empresas de cualquier actividad económica. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular Interna 0049 del Ministerio del Trabajo unifica los criterios para tramitar despidos de trabajadores con discapacidad o en situación de debilidad manifiesta por salud. Sepa quién está protegido, qué debe demostrar el empleador y cuándo el Ministerio puede autorizar la terminación del contrato. Análisis práctico elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Reforma Laboral 2025 cambió las reglas del proceso disciplinario en el sector privado. Sepa cuándo un memorando es una sanción, cuándo el despido con justa causa exige proceso formal y cuáles son las garantías mínimas que siempre aplican. Análisis práctico de la Circular 0048 del Ministerio del Trabajo, elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Este artículo cierra la serie con diez reglas prácticas y verificables extraídas directamente de la sentencia SL2582-2025: cuatro para SST y RRHH, cuatro para contratos y proveedores, y dos para el área jurídica. Cada regla corresponde a un error concreto que cometieron las empresas involucradas o a una oportunidad de defensa que no aprovecharon.

La sentencia SL2582-2025 no parte de cero: aplica una línea jurisprudencial consolidada sobre culpa patronal en enfermedades de trabajo, solidaridad entre contratantes y contratistas, y régimen de la prueba en casación laboral. Este artículo presenta cada precedente citado en el fallo y explica cómo fue aplicado.

La sentencia SL2582-2025 aporta cinco hallazgos concretos con aplicación operativa verificable: las recomendaciones de la ARL son obligaciones jurídicas, el cumplimiento genérico de SST no es suficiente, la solidaridad alcanza a los beneficiarios intermedios, la identidad jurídica de la aseguradora es absoluta, y los dictámenes de la Junta de Calificación no son prueba calificada en casación.

El artículo 87 del Código Procesal del Trabajo establece que en casación laboral solo son prueba hábil el documento auténtico, la confesión judicial y la inspección judicial. La sentencia SL2582-2025 aplicó esta regla para rechazar los cargos del recurrente. Los dictámenes de la Junta de Calificación, los estudios de puesto de trabajo y los testimonios no son prueba calificada en casación. La estrategia probatoria debe construirse desde el inicio pensando en todas las instanc

En el proceso que originó la sentencia SL2582-2025, la empresa condenada solidariamente convocó al proceso a la entidad equivocada del grupo asegurador. La póliza de cumplimiento existía y cubría exactamente ese riesgo, pero la Corte Suprema absolvió a la aseguradora convocada por no ser parte del contrato. La verificación del NIT habría bastado para evitarlo.