La Ley 2466 de 2025 y el Decreto 1072 de 2015 regulan el teletrabajo híbrido en Colombia: cuando el personal trabaja dos o tres días fijos por semana desde casa, la empresa debe formalizar acuerdo individual, política interna, registro ante el Ministerio del Trabajo y gestión de riesgos de SST, más allá del simple "trabajo en casa" de la Ley 2088 de 2021. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados

Guía para empresas sobre los límites legales de la biometría, las cámaras, la grabación de audio y las restricciones al uso del celular en el trabajo: qué exige la Ley 1581 de 2012, cuándo el incumplimiento puede calificarse como falta grave y una ruta de nueve pasos para implementar estos controles sin vulnerar la intimidad del trabajador.

Cuando un trabajador citado a proceso disciplinario presenta, al mismo tiempo, una queja ante el Comité de Convivencia Laboral, la empresa enfrenta dos trámites con finalidades distintas que pueden coexistir. Este artículo explica si la queja suspende el proceso disciplinario, cómo separar expedientes y responsables, y qué exige la Ley 2466 de 2025 para que la sanción no parezca una represalia. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociado