GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, derogando y dejando sin efectos once circulares emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión responde a que varios de estos instrumentos habían superado su función orientadora, imponiendo obligaciones, trámites y consecuencias sancionatorias sin respaldo legal suficiente. Entre los temas afectados están el trabajo doméstico remunerado, la vigilancia y seguridad privada, las plataf

La Circular 0096 de 2026 aclara cómo aplican, tras el terremoto del 10 de agosto, figuras como la licencia por calamidad doméstica, el trabajo en casa, el retiro de cesantías y la suspensión de contratos. El desastre no crea obligaciones nuevas. Análisis de Germán Plazas & Abogados.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular 0057 del 6 de julio de 2026 unifica los criterios del Ministerio del Trabajo sobre los principios del derecho laboral y las modalidades de contratación tras la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Establece el tope de 4 años para contratos a término fijo, exige mayor precisión en los contratos por obra o labor y detalla la fórmula de indemnización del artículo 64 del CST. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio de Trabajo aclaró que la obligación de contratar personas con discapacidad no genera multa automática cuando es imposible cumplirla, pero el empleador debe demostrar con documentos las razones objetivas: búsquedas reales, ajustes razonables y conceptos técnicos de la ARL. Análisis del concepto oficial de mayo de 2026.

La Sentencia T-123 de 2026 de la Corte Constitucional analiza la procedencia de la acción de tutela en casos de fuero de maternidad. Una trabajadora despedida en embarazo alegó precariedad económica extrema para solicitar reintegro, pero no aportó pruebas que acreditaran la vulneración de su mínimo vital. La Corte declaró la tutela improcedente y remitió el caso a la jurisdicción laboral ordinaria.

El Ministerio de Trabajo aclaró que la obligación de contratar personas con discapacidad no genera multa automática cuando es imposible cumplirla, pero el empleador debe demostrar con documentos las razones objetivas: búsquedas reales, ajustes razonables y conceptos técnicos de la ARL. Análisis del concepto oficial de mayo de 2026.