GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Cuando un trabajador citado a proceso disciplinario presenta, al mismo tiempo, una queja ante el Comité de Convivencia Laboral, la empresa enfrenta dos trámites con finalidades distintas que pueden coexistir. Este artículo explica si la queja suspende el proceso disciplinario, cómo separar expedientes y responsables, y qué exige la Ley 2466 de 2025 para que la sanción no parezca una represalia. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociado

El 25 de agosto de 2026, la Corte Constitucional resolvió la primera de casi 100 demandas contra la Ley 2381 de 2024, la reforma pensional. En este video se explica qué decidió la Corte, qué reglas siguen vigentes hasta el 1 de abril de 2027 y qué temas de fondo todavía no se han resuelto. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 deroga once circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que excedían su función orientadora y creaban obligaciones, procedimientos o sanciones sin respaldo normativo suficiente. Cubre materias como trabajo doméstico, libertad sindical, plataformas digitales y remuneración a destajo. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S

Tras el sismo del 10 de agosto de 2026, la Circular 0096 estableció nuevas directrices en seguridad y salud en el trabajo. Pero su alcance va más allá: aplica también ante inundaciones, incendios y otras emergencias que pueden ocurrir en cualquier región del país. Conozca qué debe hacer su empresa.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia por la Ley 2578, pese a una demanda de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional (D-17612). Explicamos los argumentos de la demanda, la jurisprudencia sobre festivos religiosos y por qué el descanso sigue vigente. Incluye video resumen y análisis sobre recargo festivo, habitualidad, compensatorios y cumplimiento del SG-SST. Por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Según el Decreto 581 de 2026, varios indicios de tercerización ilegal, se generan desde el área de SST.

El Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 establece los criterios para identificar y sancionar la tercerización ilegal.

La Ley 2578 de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá —9 de julio— como festivo nacional de obligatorio cumplimiento. En 2026, el descanso remunerado se traslada al lunes 13 de julio. El trabajo en ese día se remunera con recargo del 90% conforme a la Reforma Laboral. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio del Trabajo emitió un concepto sobre la cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad. Aunque se originó en una consulta del sector minero, sus consideraciones aplican a empresas de cualquier actividad económica. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular Interna 0049 del Ministerio del Trabajo unifica los criterios para tramitar despidos de trabajadores con discapacidad o en situación de debilidad manifiesta por salud. Sepa quién está protegido, qué debe demostrar el empleador y cuándo el Ministerio puede autorizar la terminación del contrato. Análisis práctico elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Reforma Laboral 2025 cambió las reglas del proceso disciplinario en el sector privado. Sepa cuándo un memorando es una sanción, cuándo el despido con justa causa exige proceso formal y cuáles son las garantías mínimas que siempre aplican. Análisis práctico de la Circular 0048 del Ministerio del Trabajo, elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La sentencia SL2582-2025 tiene mensajes concretos y urgentes para cada actor del sistema de riesgos laborales. Este artículo los organiza por perfil: el profesional de SST, el director de RRHH, el gerente o dueño de empresa, y el abogado laboral. Identifique qué debe cambiar en su rol específico.