GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Cuando un trabajador no puede desempeñar sus funciones mientras avanza su calificación de pérdida de capacidad laboral, la empresa puede exonerarlo temporalmente de prestar servicios. El artículo 140 del CST lo permite, pero obliga a pagar el salario, las prestaciones y los aportes. Explicamos cómo comunicar la medida, por qué no es incapacidad, suspensión ni sanción, por qué la calificación pendiente no autoriza el retiro y qué seguimiento debe hacer la empresa.