GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

La obligación de acreditar la cuota de contratación de personas con discapacidad se verifica en junio de 2026, pero aún no existe decreto reglamentario que defina cómo calcularla. El criterio más probable es tomar los trabajadores reportados en la PILA del período anterior, coherente con prácticas usadas en la pandemia. Por ello, las empresas deben monitorear su PILA en los meses previos a esa fecha.

Cuando el empleador contrata a una persona con discapacidad conociendo previamente esa condición, no surge el fuero de estabilidad laboral reforzada. Para evitar riesgos, se recomienda que el proceso de selección esté dirigido a personas con discapacidad, que el contrato deje constancia de ello y que la empresa documente ese conocimiento previo. Esto reduce riesgos de reintegros o autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo.

Muchas empresas creen erróneamente que solo quienes tienen más del 50% de pérdida de capacidad laboral cuentan para la cuota de discapacidad. La normativa reconoce múltiples tipos: visual, auditiva, cognitiva, psicosocial, movilidad, sordoceguera y múltiple, sin exigir porcentaje mínimo ni origen específico. Entender esto es clave para calcular correctamente la cuota y evitar incumplimientos.

La cuota de discapacidad no se calcula por áreas o proyectos, sino sobre el total de trabajadores vinculados al NIT del empleador. La regla es: 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 en los primeros 500, y 1 adicional por cada 100 desde el trabajador 501. Una empresa con 1.200 trabajadores debe tener aproximadamente 17. Calcularlo correctamente evita sanciones por incumplimiento.

El salario mínimo se salvó por ahora, pero el Consejo de Estado aún tiene la última palabra. Conoce el estado actual de la discusión jurídica y qué puede pasar con el incremento salarial vigente en Colombia.

Buenas noticias para las mujeres: desde 2026, quienes cotizan en Colpensiones necesitan menos semanas para pensionarse. Este cambio también impacta el fuero de prepensión, modificando las condiciones de protección laboral para las trabajadoras próximas a cumplir los requisitos pensionales.

Desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno del 35% sobre la hora ordinaria comienza a las 7:00 p.m., dos horas antes frente a la legislación anterior que lo reconocía desde las 9:00 p.m. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina de trabajadores con turnos en horas de la noche.

La Resolución 3461 de 2025 trae cambios importantes en el procedimiento del Comité de Convivencia Laboral. Conoce los tips clave para su correcta operación: cómo recibir quejas, tramitar casos, documentar actuaciones y cumplir los plazos establecidos, evitando errores que generen responsabilidad para el empleador.

La Resolución 3461 de 2025 delimita claramente las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones sí están dentro de su competencia, cómo intervenir correctamente en los casos de acoso laboral y cuáles son sus facultades reales para proteger a los trabajadores y al empleador.

La Resolución 3461 de 2025 establece límites claros a las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones están fuera de su competencia, qué errores frecuentes deben evitarse y cómo actuar correctamente para no generar responsabilidades jurídicas al empleador ni vulnerar derechos de los trabajadores.

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reduce a 42 horas semanales. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina, los turnos de trabajo y las obligaciones del empleador. Conoce cómo preparar tu empresa para cumplir esta nueva regla y evitar sanciones.

El Decreto 0234 de 2026 introduce la negociación colectiva por rama de actividad económica en Colombia. Desde su vigencia, una convención sectorial obliga a todas las empresas del sector, incluso sin sindicato propio. Conoce los tres niveles de negociación, el régimen especial para MIPYMES y las acciones que toda empresa debe adelantar para prepararse.

Las Resoluciones 4179 y 4180 de 2025 crean el modelo "Una Inspección con Propósito", que transversaliza el enfoque diferencial y de género en toda la inspección laboral colombiana. Cualquier empresa puede recibir una visita sin previo aviso. Conoce los ejes de verificación, los focos de riesgo críticos y cómo preparar tu empresa para cumplir.

El Decreto 0223 de 2026 unifica las normas sobre prácticas laborales y contrato de aprendizaje en Colombia. Establece las diferencias entre vinculación formativa y contrato de aprendizaje, la cuota obligatoria de aprendices, los montos del apoyo de sostenimiento y las obligaciones en seguridad social, SST y estabilidad laboral reforzada.