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¿Se puede despedir con un concepto médico ocupacional, sin restricciones?
Un concepto médico que declara apto al trabajador no autoriza por sí solo una terminación sin justa causa. Explicamos qué reiteró la Corte Constitucional en la Sentencia T-275 de 2026, qué indicios debe revisar la empresa, cuándo pedir una evaluación de seguimiento y cuándo se requiere autorización del Ministerio del Trabajo. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.
Germán Plazas
hace 4 horas0 min de lectura
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