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Cuota de Discapacidad: Sector Minero y otros. Concepto Mintrabajo.
El Ministerio del Trabajo emitió un concepto sobre la cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad. Aunque se originó en una consulta del sector minero, sus consideraciones aplican a empresas de cualquier actividad económica. Análisis práctico de Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.
Germán Plazas
2 jun0 min de lectura
Mintrabajo emite concepto: Contratación de personas con Discapacidad
El Ministerio de Trabajo aclaró que la obligación de contratar personas con discapacidad no genera multa automática cuando es imposible cumplirla, pero el empleador debe demostrar con documentos las razones objetivas: búsquedas reales, ajustes razonables y conceptos técnicos de la ARL. Análisis del concepto oficial de mayo de 2026.
Germán Plazas
29 may1 min de lectura
Discapacidad: Diferente a % de Pérdida y Origen
Muchas empresas creen erróneamente que solo quienes tienen más del 50% de pérdida de capacidad laboral cuentan para la cuota de discapacidad. La normativa reconoce múltiples tipos: visual, auditiva, cognitiva, psicosocial, movilidad, sordoceguera y múltiple, sin exigir porcentaje mínimo ni origen específico. Entender esto es clave para calcular correctamente la cuota y evitar incumplimientos.
Germán Plazas
3 may0 min de lectura
Ministerio de pronuncia: Cuota personas con discapacidad
El Ministerio de Trabajo aclaró que la obligación de contratar personas con discapacidad no genera multa automática cuando es imposible cumplirla, pero el empleador debe demostrar con documentos las razones objetivas: búsquedas reales, ajustes razonables y conceptos técnicos de la ARL. Análisis del concepto oficial de mayo de 2026.
Germán Plazas
2 may1 min de lectura
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