GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

La Sentencia de Unificación 2021CE-SUJ-4 del Consejo de Estado precisó cuándo aplica el límite del 40% del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 a las bonificaciones pagadas en el retiro o la terminación del contrato. No toda suma no salarial se somete automáticamente a ese límite, y no toda bonificación de terminación equivale a la indemnización legal del artículo 64 del CST. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Cuando una EPS, una ARL o un profesional de salud solicita el FUREL, muchas empresas dudan si deben diligenciarlo por no aceptar el origen laboral de la enfermedad. Este análisis explica que el reporte y la calificación cumplen funciones distintas conforme al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Resolución 156 de 2005, y detalla cómo responder con información completa, objetiva y trazable.

Cuando un trabajador citado a proceso disciplinario presenta, al mismo tiempo, una queja ante el Comité de Convivencia Laboral, la empresa enfrenta dos trámites con finalidades distintas que pueden coexistir. Este artículo explica si la queja suspende el proceso disciplinario, cómo separar expedientes y responsables, y qué exige la Ley 2466 de 2025 para que la sanción no parezca una represalia. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociado

El 25 de agosto de 2026, la Corte Constitucional resolvió la primera de casi 100 demandas contra la Ley 2381 de 2024, la reforma pensional. En este video se explica qué decidió la Corte, qué reglas siguen vigentes hasta el 1 de abril de 2027 y qué temas de fondo todavía no se han resuelto. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, derogando y dejando sin efectos once circulares emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión responde a que varios de estos instrumentos habían superado su función orientadora, imponiendo obligaciones, trámites y consecuencias sancionatorias sin respaldo legal suficiente. Entre los temas afectados están el trabajo doméstico remunerado, la vigilancia y seguridad privada, las plataf

La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 deroga once circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que excedían su función orientadora y creaban obligaciones, procedimientos o sanciones sin respaldo normativo suficiente. Cubre materias como trabajo doméstico, libertad sindical, plataformas digitales y remuneración a destajo. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S

La Reforma Laboral 2025 cambió las reglas del proceso disciplinario en el sector privado. Sepa cuándo un memorando es una sanción, cuándo el despido con justa causa exige proceso formal y cuáles son las garantías mínimas que siempre aplican. Análisis práctico de la Circular 0048 del Ministerio del Trabajo, elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.