GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Cuando el empleador contrata a una persona con discapacidad conociendo previamente esa condición, no surge el fuero de estabilidad laboral reforzada. Para evitar riesgos, se recomienda que el proceso de selección esté dirigido a personas con discapacidad, que el contrato deje constancia de ello y que la empresa documente ese conocimiento previo. Esto reduce riesgos de reintegros o autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo.

Buenas noticias para las mujeres: desde 2026, quienes cotizan en Colpensiones necesitan menos semanas para pensionarse. Este cambio también impacta el fuero de prepensión, modificando las condiciones de protección laboral para las trabajadoras próximas a cumplir los requisitos pensionales.

El Decreto 0223 de 2026 unifica las normas sobre prácticas laborales y contrato de aprendizaje en Colombia. Establece las diferencias entre vinculación formativa y contrato de aprendizaje, la cuota obligatoria de aprendices, los montos del apoyo de sostenimiento y las obligaciones en seguridad social, SST y estabilidad laboral reforzada.