GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Muchas empresas quieren financiar planes de ahorro pensional con parte de las comisiones o bonos de sus trabajadores y excluir ese valor del salario. Explicamos por qué la instrucción del trabajador puede cambiar el destino del pago, pero no su naturaleza salarial (arts. 127, 128 y 139 del CST y Sentencia C-521 de 1995), tres escenarios con su nivel de riesgo, el límite del 40 % de la Ley 1393 de 2010 y una ruta de siete pasos para estructurar el beneficio.