GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Terminar con justa causa el contrato de un trabajador afiliado a un sindicato exige más que probar la falta. Explicamos cuándo la terminación es una sanción y obliga a seguir íntegramente el artículo 115 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025; cómo garantizar la asistencia de uno o dos representantes sindicales; qué exige la Sentencia SU-449 de 2020 aunque no haya proceso disciplinario, y por qué debe verificarse el fuero sindical antes de decidir.