GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

¿Puede la empresa exigir que un extrabajador elimine de sus redes sociales el vínculo laboral? Explicamos por qué la subordinación termina con el contrato (art. 23 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025), cuándo cabe pedir una corrección, por qué la liquidación y el certificado laboral no pueden condicionarse (arts. 57 y 65 CST) y un modelo de solicitud preventiva. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La inteligencia artificial y la automatización cambian el trabajo y la salud laboral en Colombia. Analizamos su impacto en el SG-SST, los estudios de puesto de trabajo, las enfermedades laborales, las jornadas y los riesgos psicosociales, y en las semanas cotizadas y el ahorro pensional, con cifras verificadas en fuentes oficiales. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

La Circular 0057 del 6 de julio de 2026 unifica los criterios del Ministerio del Trabajo sobre los principios del derecho laboral y las modalidades de contratación tras la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Establece el tope de 4 años para contratos a término fijo, exige mayor precisión en los contratos por obra o labor y detalla la fórmula de indemnización del artículo 64 del CST. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Las Resoluciones 4179 y 4180 de 2025 crean el modelo "Una Inspección con Propósito", que transversaliza el enfoque diferencial y de género en toda la inspección laboral colombiana. Cualquier empresa puede recibir una visita sin previo aviso. Conoce los ejes de verificación, los focos de riesgo críticos y cómo preparar tu empresa para cumplir.

El Decreto 0223 de 2026 unifica las normas sobre prácticas laborales y contrato de aprendizaje en Colombia. Establece las diferencias entre vinculación formativa y contrato de aprendizaje, la cuota obligatoria de aprendices, los montos del apoyo de sostenimiento y las obligaciones en seguridad social, SST y estabilidad laboral reforzada.