GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

La obligación de acreditar la cuota de contratación de personas con discapacidad se verifica en junio de 2026, pero aún no existe decreto reglamentario que defina cómo calcularla. El criterio más probable es tomar los trabajadores reportados en la PILA del período anterior, coherente con prácticas usadas en la pandemia. Por ello, las empresas deben monitorear su PILA en los meses previos a esa fecha.

Cuando el empleador contrata a una persona con discapacidad conociendo previamente esa condición, no surge el fuero de estabilidad laboral reforzada. Para evitar riesgos, se recomienda que el proceso de selección esté dirigido a personas con discapacidad, que el contrato deje constancia de ello y que la empresa documente ese conocimiento previo. Esto reduce riesgos de reintegros o autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo.

La cuota de discapacidad no se calcula por áreas o proyectos, sino sobre el total de trabajadores vinculados al NIT del empleador. La regla es: 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 en los primeros 500, y 1 adicional por cada 100 desde el trabajador 501. Una empresa con 1.200 trabajadores debe tener aproximadamente 17. Calcularlo correctamente evita sanciones por incumplimiento.

El salario mínimo se salvó por ahora, pero el Consejo de Estado aún tiene la última palabra. Conoce el estado actual de la discusión jurídica y qué puede pasar con el incremento salarial vigente en Colombia.

Buenas noticias para las mujeres: desde 2026, quienes cotizan en Colpensiones necesitan menos semanas para pensionarse. Este cambio también impacta el fuero de prepensión, modificando las condiciones de protección laboral para las trabajadoras próximas a cumplir los requisitos pensionales.

Desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno del 35% sobre la hora ordinaria comienza a las 7:00 p.m., dos horas antes frente a la legislación anterior que lo reconocía desde las 9:00 p.m. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina de trabajadores con turnos en horas de la noche.

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reduce a 42 horas semanales. Este cambio impacta directamente la liquidación de nómina, los turnos de trabajo y las obligaciones del empleador. Conoce cómo preparar tu empresa para cumplir esta nueva regla y evitar sanciones.