GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

El artículo 57 del CST permite pactar que el trabajador use su propia herramienta, pero el acuerdo no traslada las obligaciones del empleador. Explicamos qué debe decir el otrosí, cuándo el reconocimiento económico puede ser salario, qué obligaciones de SST permanecen y por qué los daños no autorizan descuentos automáticos. Análisis práctico para empleadores elaborado por Germán Plazas & Abogados Asociados S.A.S.

Cuando una EPS, una ARL o un profesional de salud solicita el FUREL, muchas empresas dudan si deben diligenciarlo por no aceptar el origen laboral de la enfermedad. Este análisis explica que el reporte y la calificación cumplen funciones distintas conforme al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Resolución 156 de 2005, y detalla cómo responder con información completa, objetiva y trazable.

La Resolución 3461 de 2025 trae cambios importantes en el procedimiento del Comité de Convivencia Laboral. Conoce los tips clave para su correcta operación: cómo recibir quejas, tramitar casos, documentar actuaciones y cumplir los plazos establecidos, evitando errores que generen responsabilidad para el empleador.

La Resolución 3461 de 2025 delimita claramente las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones sí están dentro de su competencia, cómo intervenir correctamente en los casos de acoso laboral y cuáles son sus facultades reales para proteger a los trabajadores y al empleador.

La Resolución 3461 de 2025 establece límites claros a las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones están fuera de su competencia, qué errores frecuentes deben evitarse y cómo actuar correctamente para no generar responsabilidades jurídicas al empleador ni vulnerar derechos de los trabajadores.