GERMÁN PLAZAS & ABOGADOS ASOCIADOS

Este artículo cierra la serie con diez reglas prácticas y verificables extraídas directamente de la sentencia SL2582-2025: cuatro para SST y RRHH, cuatro para contratos y proveedores, y dos para el área jurídica. Cada regla corresponde a un error concreto que cometieron las empresas involucradas o a una oportunidad de defensa que no aprovecharon.

La sentencia SL2582-2025 aporta cinco hallazgos concretos con aplicación operativa verificable: las recomendaciones de la ARL son obligaciones jurídicas, el cumplimiento genérico de SST no es suficiente, la solidaridad alcanza a los beneficiarios intermedios, la identidad jurídica de la aseguradora es absoluta, y los dictámenes de la Junta de Calificación no son prueba calificada en casación.

La sentencia SL2582-2025 tiene mensajes concretos y urgentes para cada actor del sistema de riesgos laborales. Este artículo los organiza por perfil: el profesional de SST, el director de RRHH, el gerente o dueño de empresa, y el abogado laboral. Identifique qué debe cambiar en su rol específico.

La Resolución 3461 de 2025 trae cambios importantes en el procedimiento del Comité de Convivencia Laboral. Conoce los tips clave para su correcta operación: cómo recibir quejas, tramitar casos, documentar actuaciones y cumplir los plazos establecidos, evitando errores que generen responsabilidad para el empleador.

La Resolución 3461 de 2025 delimita claramente las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones sí están dentro de su competencia, cómo intervenir correctamente en los casos de acoso laboral y cuáles son sus facultades reales para proteger a los trabajadores y al empleador.

La Resolución 3461 de 2025 establece límites claros a las funciones del Comité de Convivencia Laboral. Conoce qué acciones están fuera de su competencia, qué errores frecuentes deben evitarse y cómo actuar correctamente para no generar responsabilidades jurídicas al empleador ni vulnerar derechos de los trabajadores.

Las Resoluciones 4179 y 4180 de 2025 crean el modelo "Una Inspección con Propósito", que transversaliza el enfoque diferencial y de género en toda la inspección laboral colombiana. Cualquier empresa puede recibir una visita sin previo aviso. Conoce los ejes de verificación, los focos de riesgo críticos y cómo preparar tu empresa para cumplir.

El Decreto 0223 de 2026 unifica las normas sobre prácticas laborales y contrato de aprendizaje en Colombia. Establece las diferencias entre vinculación formativa y contrato de aprendizaje, la cuota obligatoria de aprendices, los montos del apoyo de sostenimiento y las obligaciones en seguridad social, SST y estabilidad laboral reforzada.