top of page
Licencia de paternidad: por qué no puede desistirse y qué debe hacer el empleador
Si un trabajador pide no tomar la licencia de paternidad para seguir trabajando, la empresa no puede aceptar ese desistimiento ni pagarla en dinero. Explicamos por qué es un derecho mínimo e irrenunciable (arts. 13, 14 y 236 del CST, Ley 2114 de 2021), por qué protege también al recién nacido según la Corte Constitucional, cómo responderle por escrito, el trámite ante la EPS y una lista de control para Gestión Humana.
Germán Plazas
hace 4 horas0 min de lectura
bottom of page